[unable to retrieve full-text content]

پرسشنامهبررسی اثر عوامل سازمانی و فنی مدیریت ارتباط با مشتری بر نگهداری مشتریان

پرسشنامه بررسی اثر عوامل سازمانی و فنی مدیریت ارتباط با مشتری بر نگهداری مشتریان

پرسشنامهای که در دست دارید درباره تحقیق پیرامون

بررسی اثر عوامل سازمانیو فنی مدیریت ارتباط با مشتری بر نگهداری مشتریان

میباشد.با عنایت به اهمیت و ضرورت پژوهش در عرصه سازمان و بهبود اثربخشی و کارایی واحد های مربوطه ،همکاری شما میتواند در فرایند تحقیق کار گشا باشد،لذا خواهشمند است با پاسخ دقیق به سوالات ،ما را در انجام این تحقیق یاری فرمایید.قبلا از همکاری شما متشکریم.لازم به توضیح است که پاسخ های شما نزد محقق محفوظ خواهد ماند و تنها در راستای تحقیق مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

پاورپوینتآفات خرما

پاورپوینت آفات خرما

دسته: کشاورزی و زراعت
بازدید: 1بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1176 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 20

سپر دار سفید خرماDiaspididae parltoria blancharsi زمستان گذ رانی این حشره به صورت ماده نا بالغ می باشد

قیمت فایل فقط 5,900 تومان



مقدمه

خرمامیوه ای شیرین، خوش طعم و خوش خوراک و در ردیف میو هایی قرار می گیرد که سرشار از کلسیم، فسفر، منیزیم و ویتامین ها بوده که برای تأمین سلامتی بدن بسیار مفید و ضروری می باشند. اسپات خوشه نر خرما که در فارس آنرا تارونه می نامند اگر به صورت تازه مصرف شود بمنظور تقویت کار قلب و کبد بسیار مفید است و مالیدن آن به دندان، باعث تقویت دندان شده از پیوره و چرکی شدن، جلوگیری می کند.اگر روغن خرما که از خرمای رسیده با مواد میان آن تهیه می شود را با روغن زیتون، مخلوط نموده و روزی چند بار بهم زنند، داروی یکنواختی پدید می آید که برای بهبود زخم معده و سردرد مفید بوده و مالیدن آن به سر، از ریزش مو جلوگیری می کند.چون آهن خرما زیاد است، با خوردن 15 گرم آن روزانه میتوان رفع نیازمندی از جهت تأمین آهن بدن نمود و کم خونی یا عوارض ناشی از کمبود آهن را به این وسیله برطرف کرد.

قیمت فایل فقط 5,900 تومان



برچسب ها : پاورپوینت آفات خرما, دانلود،پاورپوینت،آفات، خرما

پاورپوینتبهره وری نیروی انسانی (فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی (فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

دسته: مدیریت
بازدید: 12بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 580 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 16

دانلود پاورپوینتارائه کلاسی فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان بهره وری نیروی انسانی شامل مقدمه، آموزش و پرورش، انگیزه و بهره وری، عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی، متغیرهای مؤثر بر عملکرد، مهارتهای مدیر، مهارتهای مدیریتی لازم در سطوح مختلف سازمانی، اجزاء مهارتهای انسانی مؤثر، سه عامل کلیدی د

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



عنوان: پاورپوینتبهره وری نیروی انسانی (فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

دسته: مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی (درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 16 اسلاید

کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری از جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی میباشد. این فایل شامل پاورپوینتفصل ششم این کتاب با عنوان « بهره وری نیروی انسانی» می باشد که در حجم 16 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

آموزش وپرورش

انگیزه و بهرهوری

فرهنگ کار، وجدان کار وانضباط اجتماعی و اقتصادی

عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

متغیرهای مؤثر بر عملکرد

مهارتهای مدیر

مهارتهای مدیریتی لازم درسطوح مختلف سازمانی

اجزاء مهارتهای انسانیمؤثر

سه عامل کلیدی درموفقیت سازمان

پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان بهره وری نیروی انسانی, پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی (فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری), انگیزه و بهره وری, عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی, متغیرهای مؤثر بر عملکرد, مهارتهای مدیر, مهار

دانلود پاورپوینتSQL Server

دانلود پاورپوینت SQL Server

دسته: کامپیوتر و IT
بازدید: 18بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 1479 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 38

SQLبه خودی خود، یك سیستم مدیریت بانك اطلاعاتی با یك محصول مجزا نیست، بلكه جزء لاینفك یك سیستم مدیریت بانك اطلاعاتی است، به طوری كه با قرار دادن دستورات SQL در برنامه‌های كاربردی می‌توان قابلیت برنامه‌ها را افزایش داد

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



SQLبه خودی خود، یك سیستم مدیریت بانك اطلاعاتی با یك محصول مجزا نیست، بلكه جزء لاینفك یك سیستم مدیریت بانك اطلاعاتی است، به طوری كه با قرار دادن دستورات SQL در برنامه‌های كاربردی می‌توان قابلیت برنامه‌ها را افزایش داد.

SQLو مزایای آن

SQLوسیله‌ای است برای سازماندهی، مدیریت و بازیابی داده‌هایی كه توسط بانك اطلاعاتی در كامپیوتر ذخیره شدهٍ‌اند. SQL یك زبان كامپیوتری است كه برای كار با یك بانك اطلاعات از آن استفاده می‌شود. SQL در حقیقت با یك بانك اطلاعاتی موسوم به بانك اطلاعاتی رابطه‌ای كار می‌كند. شكل زیر كارهای مربوط به SQL را نشان می‌دهد. در این شكل، سیستم كامپیوتری دارای یك بانك اطلاعاتی است كه اطلاعات مهمی را ذخیره می‌كند. اگر سیستم كامپیوتر مربوط به یك كار تجاری باشد، بانك اطلاعاتی داده‌های مربوط به انبارداری، تولید، فروش و یا حقوق و دستمزد را نگهداری می‌كند.

در یك كامپیوتر شخصی، بانك اطلاعاتی معمولاً داده‌های مربوط به چك‌های صادره، لیست پرسنلی و شماره تلفن آنها و یا داده‌های استخراج شده از یك سیستم كامپیوتری بزرگتر را نگهداری می‌كند. برنامه كامپیوتری كه بانك اطلاعاتی را كنترل می‌كند، سیستم مدیریت بانك اطلاعاتی یا DBMS نامیده می‌شود.

وقتی می‌خواهید داده‌هایی را از بانك اطلاعاتی واكشی كنید، برای اجرای كار نیاز به SQLداریم. DBMS پرس و جوهای SQL را مورد پردازش قرار داده، داده‌های موردنظر را بازیابی نموده و نتیجه را به شما برمی‌گرداند. از SQL برای كنترل تمام عملیاتی استفاده می‌شود كه یك DBMS برای كاربران خود فراهم می‌آورد از قبیل:

lبازشناسی داده‌ها: كاربر توسط SQLمی‌تواند ساختار و سازمان داده‌های ذخیره شده را تعریف نموده و روابط بین آنها را تعیین كند. lواكشی داده‌ها: به وسیله SQL، كاربرد با برنامه كاربردی می‌تواند داده‌های ذخیره شده در یك بانك اطلاعاتی را بازیابی نموده و از آنها استفاده كند. lتغییر داده‌ها: كاربر یا برنامه كاربردی می‌تواند با استفاده از SQL با افزودن داده‌های جدید، حذف داده‌های قبلی و اصلاح داده‌های ذخیره شده، یك بانك اطلاعاتی را تغییر دهد.

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : SQL, SQL Server, قابلیت نقل و انتقال, DBMS, توابع ستونی, محاسبه حداقل و حداكثر مقادیر, دستورات SQL, دستور WHERE

گنجینه تضمین شده فورس ماژور آزمون مشاورانحقیقی نصر پکیج رشته آموزش مشاوره و مدیریت

گنجینه تضمین شده فورس ماژور آزمون مشاوران حقیقی نصر پکیج رشته آموزش مشاوره و مدیریت

دسته: جزوه
بازدید: 7بار
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 428 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 1

گنجینه تضمین شده فورس ماژور آزمون مشاورانحقیقی نصر پکیج رشته آموزش مشاوره و مدیریت در آزمون سال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند

قیمت فایل فقط 99,900 تومان



آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور



آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور





گنجینه خارق العاده کاملا تضمین شده و فورس ماژور شب امتحانی مختص عزیزان داوطلبی که تحت هر شرایطی وقت مطالعه منابع مربوطه را نداشته اند و الزاما و حیاتی نیاز به قبولی حتمی در آزمون مشاوران سازمان نصر را دارند که تماما پاسخگو بوده و در صورت عدم تاثیر مثبت کل وجه پرداختی عودت خواهد شد . این مجموعه بسیار ارزشمند میباشد و پیشنهاد ویژه بلکه یه هدیه فوق ویژه برای شماست.





پکیج فورس ماژور ما جهت آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی رتبه 3 سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تضمین 100درصد و کاملا واقعی برای عزیزانی که قبولی در هر یک از رشته های آزمون و حتی بخش عمومی آزمون مشتمل بر نرم افزار - سخت افزار - زیرساخت - آموزش مشاوره و مدیریت - شبکه و اینترنت دارای اهمیت فوق العاده ای میباشد در همینجا با تاکید فراوان خیال و خاطرشان را به کلی آسوده خواهیم کرد و با افتخار اعلام میداریم که با موفقیت کامل آزمون مربوطه را پشت سر خواهید گذاشت. انشاالله.



















در آزمونسال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند.

و مفتخر هستیم که اطمینان خاطر نهایی رو به شما بدهیم و اعلام نماییم که تا زمان روئیت نام خود در لیست فبولی آزموننصر با همه توان همراهتان بوده و خواهیم بود و با اعتماد به نفس اعلام سربلندی میکنیم و تا کنون حتی یک نفر نیست که با در اختیار داشتن منابع ما با سربلندی تمام به موفقیت نرسیده باشد و نخواهد بود انشاالله.



نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه

مشاورانحقیقی نصر

آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396

آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396

دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب

آزمون مشاورانرشته نرم افزار

رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوراننصر

آزمون مشاورانرشته اینترنت و شبکه

رشته مدیریت و مشاورهآزمون نظام صنفی رایانه ای کشور

نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه

نظارت افتخاری مشاورانو کارشناسان ارشد و برجسته حقیقی سازمان نصر در توسعه تجارت الکترونیک



آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396

آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396

دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب

آزمون مشاورانرشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت

آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکه

رشته مدیریت و مشاورهآزمون نظام صنفی رایانه ای کشور

آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته مشاوره و مدیریت

آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته عمومی

نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامهمشاوران حقیقی نصرآزمون مشاوران نصر کشور سال 1396آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جوابآزمون مشاوران رشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکهرشته مدیریت و مشاوره آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور



نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه مشاورانحقیقی نصر آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396 آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396 دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب آزمون مشاورانرشته نرم افزار رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوراننصر آزمون مشاورانرشته اینترنت و شبکه رشته مدیریت و مشاورهآزمون نظام صنفی رایانه ای کشور



قیمت فایل فقط 99,900 تومان



برچسب ها : دانلود سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با پاسخ و جواب, سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نصر رشته مشاوره و مدیریت, نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه, آزمون مشاوران نصر کشور سال 1396, آزمون مشاوران سازمان نصر مهر 1396, دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جواب, آزمون مشاوران رشته نرم افزار

تحقیق مفهوم خلاقیت و راهکارهایخلاق بودن

تحقیق مفهوم خلاقیت و راهکارهای خلاق بودن

دسته: روانشناسی و روانپزشکی
بازدید: 45بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 523 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 31

این تحقیق در مورد مفهوم خلاقیت و راهکارهایخلاق بودن در 31 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



فهرست

مقدمه . 3

تعریف خلاقیت ... 6

فرایند خلاقیت ... 6

مرحله اول: حقیقت یابی .. 6

مرحله دوم: پالایش .... 7

مرحله سوم: تجزیه وتحلیل .. 7

مرحله چهارم: ایده‌یابی .. 7

مرحله پنجم: راه حل یابی .. 7

مرحله ششم: دریافت بازخوردها 7

خصوصیات افراد خلاق .. 8

موانع رفتاری و ارزشی بروز خلاقیت ... 10

موانع و زیرساخت معرفت شناختی خلاقیتو نوفهمی .. 11

راه‌های پرورش خلاقیت ... 11

دیدگاه در مورد فرهنگ آفرینندگی در ایران .. 12

مفهوم خلاقیتچیست؟ . 16

اجزا و مهارت های خلاقیت ... 30

منابع: 31

مقدمه

خلاقیت، مستلزم بهره گیری از نوع خاصی از جریان فکری است؛ چیزی که یکی از روان شناسان، به نام گیلفورد، آن را «تفکر واگرا» نامید؛ تفکری که به گونه ای متفاوت از جریان عام فکری جامعه، در حل مسائل، نمود پیدا می کند .

خلاقیت، یک فرایند ذهنی است که از فرد معینی و در یک زمان مشخص دیده می شود؛ فرآیندی که در نتیجه آن، یک اثر جدید - اعم از ایده یا چیزی نو و متفاوت - تولید می شود. تولید جدید و متفاوت، می تواند کلامی یا غیر کلامی و عینی یا ذهنی باشد.واقعیت این است که تا کنون، روان شناسان و محققان، برداشت های متفاوتی از این واژه داشته و تعاریف متنوعی از آن ارائه کرده اند. وجود چنین اختلاف نظری، ناشی از ماهیت پیچیده آن است. برخی در تعریف خلاقیت، گفته اند: خلاقیت، ترکیبی است از قدرت ابتکار، انعطاف پذیری و حساسیت در برابر نظریاتی که یادگیرنده را قادر می سازد خارج از نتایج تفکر نامعقول، به نتایج متفاوت و مولد بیندیشد که حاصل آن، رضایت شخصی و احتمالاً خوشنودی دیگران خواهد بود.. در مطالعه پیرامون خلاقیت، به دو نکته مهم زیر باید توجه داشت :

1. 1 . اول آن که خلاقیتمی تواند خلق اشکال یا صورت های جدیدی از ایده ها یا تولیدات کهنه باشد. در این صورت، اغلب فکرها و ایده های گذشته، اساس خلاقیت های تازه است .
2. 2 . دوم این که خلاقیتامری انحصاری است و حاصل تلاش فردی و تنها یک موقعیت یا مسئله عمومی نیست؛ از این رو، فردی ممکن است چیزی را خلق کند که قبلاً هیچ گونه سابقه ذهنی از آن نداشته باشد؛ اگر چه آن چیز به صورت های مشابه یا کاملاً یکسان قبلاً توسط شخص دیگری و در موقعیت خاصی خلق شده باشد .

به عبارت دیگر، فرد خلاق، تمایل دارد که مسائل مختلف را به طرق متفاوت حل کند؛ هر چند در ظاهر، یک راه حل بیشتر برای آن وجود ندارد .

با توجه به روشن شدن تعریف خلاقیت، به پاسخ این پرسش می پردازیم که چگونه می توان خلاقیت را توسعه و گسترش داد؛ ولی قبل از آن باید گفت که خلاقیت، امری توسعه پذیر است و همه افراد، از توانایی بالقوه خلاقیت برخوردارند. برای توسعه خلاقیت، به امور زیر توجه کنید :

1. 1 . از آن جا که خلاقیت، امری فردی و شخصی است و هر کسی متناسب با توانایی های فردی و منحصر به فرد، می تواند به توسعه و گسترش آن اقدام نماید، جهت تقویت این امر، باید به سراغ توانایی های فردی و منحصر به فرد رفت و به ارزیابی آن پرداخت .
2. 2 . میزان حساسیت در درک مسائل، نقش مهمی در خلاقیتدارد؛ بنابراین، با افزایش و گسترش دقت و حساسیت در درک مسائل، می توان به توسعه خلاقیت فردی کمک کرد .
3. 3 . بدون شک، آزمایش، تجربه و کنکاش، رابطه مستقیمی با خلاقیتدارند؛ پس برای رشد آن، باید از طریق افزایش تجربه، پژوهش و انجام آزمایش های متنوع و متکثر، اقدام کرد .
4. 4 . اندیشه تخیلی، یکی از راه های مؤثر در برانگیختن قدرت خلاقیتمحسوب می شود؛ زیرا تخیل، نوعی تفکر آزاد است که ضمن آن، ذهن فرد، متوجه حل یک مسئله واقعی، به گونه ای که در عالم خارج وجود دارد، نمی شود؛ بلکه در تخیل، فرد خارج از قیود و هنجارهای موجود، آزادانه آن چه را که تمایل دارد، در ذهن خود تصور می کند. در چنین شرایطی، فرد، هرگز خود را محدود و محبوس در حصار واقعیت ها و امور مشهود و ملموس نمی کند و فارغ البال، هر آن چه را که دلش می خواهد، تصور می کند. یکی از روان شناسان معاصر، به نام هرلاک، خلاقیت را شکلی از تخیل کنترل شده می داند که منجر به نوعی ابداع و نوآوری می شود .

از طرف دیگر، یکی از ویژگی های مشترک میان افراد خلاقکه مورد قبول همه روان شناسان و محققان این رشته است، وجود قدرت تخیل فوق العاده، در نزد همه کودکان و بزرگ سالان خلاق است.1

1. 5 . خلاقیت، با استقلال فکر و اعتماد به نفس همراه است؛2 از این رو، برای رشد و گسترش خلاقیت، برخورداری از اعتماد به نفس، کاملاً ضروری و لازم است. بنابراین، از طریق رشد و تقویت اعتماد به نفس و بهره گرفتن از روش های متداول و مورد توصیه روان شناسان، می توان به توسعه و رشد خلاقیت فردی پرداخت .
2. 6 . خلاقیتاز طریق بیان احساسات و برداشت های شخصی، غنی تر و عمیق تر می گردد؛ پس می توان با صحبت کردن درباره تجربه ها و تجزیه و تحلیل های شخصی و در میان گذاشتن نقطه نظرات خود با دیگران، به خصوص صاحب نظران و افراد با تجربه، زمینه گسترش و توسعه خلاقیت را فراهم کرد. در بسیاری موارد، بیان، توصیف و گزارش تجربه شخصی، به درک رابطه پدیده ها منجر می شود و رابطه منطقی آنها کشف می شود و همین امر، به یک نوآوری ختم می شود .
3. 7 . خلاقیت، توسعه آگاهی، توانایی جذب و بهره مندی از همه نعمت های زندگی است.3 بر اساس آن چه گفته شد، خلاقیت توسعه پذیر است و می توان به کمک بیرون، توانایی درونی فرد را شکوفا کرد. هر فردی با بهره گرفتن از تمام شناخت های قبلی و تمرکز ذهنی داشتن بر آن و تجهیز کردن خود به موتور حرکت و افزایش بعد انگیزشی، خواهد توانست به کشف ویژگی های منحصر به فرد خود اقدام کرده، با در اختیار گرفتن تمام داده ها و نعمت های وجودی، به گسترش این ویژگی بپردازد .

بدیهی است که اگر این ویژگ

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : مفهوم خلاقیت و راهکارهای خلاق بودن،خلاق،خلاقیت،پرورش خلاقیت،راههای پرورش خلاقیت،تفکر خلاق،آموزش خلاق بودن،تعریف خلاقیت،خصوصیات افراد خلاق،مهارت های خلاقیت،creativity

[unable to retrieve full-text content]

[unable to retrieve full-text content]

[unable to retrieve full-text content]

مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی و تعهد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی و تعهد سازمانی

دسته: مدیریت
بازدید: 13بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 81 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 42

مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی و تعهد سازمانی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

بخش اول: مبانینظری تحقیق.. 11

2-1- رضایتشغلی.. 11

2-1-1- عوامل سازنده رضایتشغلی.. 11

2-1-2- ماهیت رضایتشغلی.. 14

2-1-3- اهمیت رضایتشغلی در سازمان.. 16

2-1-4- ﻓﻮاﻳﺪ ﺑﺮرﺳﻲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ.. 16

2-1-5- ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ.. 16

2-1-6- ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﻴﻄﻲ.. 19

2-1-7- ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی.. 21

2-1-8- نظریه های انگیزش رضایتشغلی.. 22

2-1-9- اثرات رضایتشغلی بر عملکرد کارکنان.. 24

2-1-10- رابطه رهبری با رضایتشغلی.. 24

2-2- تعهد سازمانی.. 25

2-2-1- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی.. 25

2-2-2-ابعاد تعهد. 31

2-2-3-مدل سه بعدی تعهد سازمانیآلن و مایر. 32

2-2-4-اهمیت تعهد سازمانی.. 36

2-2-5-عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. 37

2-2-6-راهكارهایی برای افزایش تعهد سازمانی.. 44

بخش دوم: پیشینهتحقیق.. 45

2-3- پیشینهتحقیق.. 45

2-3-1- تحقیقات داخل کشور. 45

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی و تعهد سازمانی

مبدلac ac سه فاز

مبدل ac ac سه فاز

دسته: برنامه نویسی
بازدید: 8بار
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 20 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 1

مبدلac به ac سه فاز تریستوری تحت زاویه آتش دلخواه سیمولینک

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



مبدلac به ac سه فاز تریستوری تحت زاویه آتش دلخواه

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : سیمولینک, مبدل ac ac, مبدل ac ac سه فاز, مبدل ac ac سه فاز تریستوری, مبدل ac به ac سه فاز, مبدل acac سه فاز تریستوری, مبدل ac به ac سه فاز تریستوری تحت زاویه آتش دلخواه

مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان

مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان

دسته: مدیریت
بازدید: 17بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 174 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 74

مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه. 13

بخش اول: ارزیابی عملكرد. 14

2-1- مقدمه. 14

2-2- عملكرد. 14

2-3- ارزیابی عملكرد. 20

2-4- فلسفه ارزیابی عملكرد. 21

2-5- اهداف ارزیابی عملكرد. 21

2-6- فرآیند ارزیابی عملكرد. 24

2-7- معیارها وشاخص ها27

2-8- چه كسی عملكرد را ارزیابی می كند. 28

2-9- روش ها متداول ارزیابی عملکرد . 30

2-10- مسائل موجود درارزیابی عملکرد . 35

2-11-مقدمه. 41

2-12-فرهنگ... 42

2-13- فرهنگ ورفتار سازمانی.. 43

2-14-مفهوم هوش ... 44

2-15- هوشچند وجهی.. 46

2-16- هوش فرهنگی.. 48

2-17- ابعاد هوش فرهنگی .. 52

2-17-1- هوش فرهنگیشناختی.. 55

2-17-2- هوش فرهنگیفراشناختی.. 57

2-17-3- هوش فرهنگیانگیزشی.. 59

2-17-4- هوش فرهنگیرفتاری.. 62

2-18- جنبه های فرآیندی هوش فرهنگی .. 64

2-19- انواع شخصیت ها در هوش فرهنگی .. 66

2-20- مقایسه هوش فرهنگیبا مدل های دیگر هوش... 68

2-20-1- هوشعمومی یا ضریب هوشی:68

2-20-2- هوشاجتماعی:68

2-20-3- هوشعاطفی: 69

2-21- مراحل ایجاد و تکامل هوش فرهنگی.. 70

2-21-1- فعال سازی مجدد محرک های بیرونی.. 70

2-21-2- شناسایی هنجارها و انگیزه های فرهنگیدیگر به منظور یادگیری بیشتر در مورد آنها 71

2-21-3- تطبیق هنجارها و قوانین فرهنگیدیگر در ذهن خود فرد. 71

2-21-4- تحلیل هنجارهای فرهنگیمختلف به رفتارهای جایگزین.. 71

2-21-5- پیشتازی در رفتار فرهنگیاز طریق تشخیص علایم و نشانه های متغیر که دیگران درک نمی کنند. 72

2-22- پرورش هوش فرهنگی.. 73

2-23- ویژگی های مورد نیاز برای هوش فرهنگی.. 75

2-23-1- قضاوت های همراه با تعمق.. 75

2-23-2- هویت چند دیدگاهی.. 75

2-23-3- اهمیت شرایط وموقعیت... 76

2-23-4- شایستگی زبان شناختی.. 76

2-24-تمایزهای مفهومی هوش فرهنگیبا سایر مفاهیم مشابه. 76

2-24-1- شخصیت... 76

2-24-2- سواد فرهنگی .. 77

2-24-3-شایستگی فرهنگی .. 78

بخش سوم: هوش فرهنگیو عملكرد. 79

2-25- ارتباط هوش فرهنگیبا عملكرد. 79

بخش چهارم: پیشینهتحقیق.. 81

2-26- پیشینهتحقیق.. 81

2-26-1- پیشینهتحقیقات داخلی.. 81

2-26-2- پیشینهتحقیقات خارجی.. 82

بخش پنجم: چارچوب مفهومی.. 85

2-27- چارچوب مفهومی.. 85

بخشی از منابع فارسی:

1- ابطحی، سیدحسین(1385)،«مدیریت منابع انسانی»، کرج، موسسه تحقیقات وآموزش مدیریت.

2- اوت، استیون وشفریتر، جی ام(1381)،«تئوری های سازمان: اسطوره ها»، ترجمه ملی پارسائیان، تهران، انتشارات ترمه.

3- ایران نژاد پاریزی، مهدی (1378)،«روش تحقیق درعلوم اجتماعی»، تهران؛ نشر مدیران.

4- بلانچارد، کنت ایچ وهرسی، پاول (1378)، «مدیریت رفتارسازمانی»، ترجمه قاسم کبیری، تهران؛ موسسه انتشارات جهاد دانشگاهی.

5- جان نثار احمدی، هدی و فیاضی، مرجان(1385)،«هوش فرهنگی؛ نیاز مدیران در قرن تنوع»، ماهنامه تدبیر شماره 172، صص 42-41.

6- حاج کریمی، عباسعلی ورنگریز، حسن، (1379)، «مدیریت منابع انسانی»، تهران؛ شرکت چاپ و نشر بازرگانی.

7- حقیقی، محمدعلی(1380)،«مدیریت رفتار سازمانی»، تهران؛ انتشارات ترمه.

8- خاکی، غلامرضا (1379)،« مبانیمدیریت منابع انسانی»، تهران؛ انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.

9- دسلر، گری (1378)، «مبانی مدیریت منابع انسانی»، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران؛ دفتر پژوهشهای فرهنگی.

10- دولان، سیمون ال و شولز، رندال اس (1381)، «مدیریت امور کارکنانو منابع انسانی»، ترجمه محمد علی طوسی و محمد صائبی، تهران؛ موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.

11- رابینز، استیفن پی (1386)، «مبانی رفتار سازمانی»، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران؛ دفتر پژوهش های فرهنگی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان

فرسایش بادی و راه های جلوگیریاز آن

فرسایش بادی و راه های جلوگیری از آن

دسته: منابع طبیعی
بازدید: 20بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1578 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 32

پاورپوینت با موضوع فرسایش بادی و راه های جلوگیریاز انویژه رشته های مهندسی منابعمنابع طبیعی و

قیمت فایل فقط 3,000 تومان



پاورپوینت با موضوع فرسایش بادی و راه های جلوگیریاز ان

فرسایشبادی:

در مقیاس جهانی اهمیت داردو خطر فرسایشبادی کم تر از فرسایش آبی است .ولی گاهی ابعاد و عظمت آن از فرسایش آبی بیشتر می باشد.

همان طور که در مناطق پر باران فرسایشآبی اهمیت دارد در مناطق خشک ونیمه خشک فرسایش بادی عامل اصلی می باشد.

واثار نامطلوب ان به صورت کویر وبیابان قابل ملاحظه است

و....

قیمت فایل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت, فرسایش بادی, جلوگیری از فرسایش, حل مشکل فرسایش بادی, منابع طبیعی, آب و فاضلاب, مدیریت منابع, دانلود, تحقیق

پاورپوینتتحلیل محله باغ فیض

پاورپوینت تحلیل محله باغ فیض

دید کلی :


دانلود فایل پاورپوینتبررسی و تحلیل نمایانگر منظر در محله باغ فیض ، در حجم 40 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه. کمرنگ شدن عناصر طبیعی در منظر منطقه:قرار گیری توده های ساختمانی در مقابل عناصر طبیعی موجب تسط ...

توضیحات کامل :


پاورپوینتبررسی و تحلیل نمایانگر منظر در محله باغ فیض ، در حجم 40 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه.

بخشی از متن:
لایه های تشکیل دهنده منظر منطقه 5:
منظر طبیعی
1.آسمان
2.درختان
3.رودخانه
4.کوه

منظر مصنوع:
بافت ( توده ساختمانی)
راه ( بزرگراه های موجود: اشرفی اصفهانی ,همت , ایران پارس , ستاری ,حکیم ,آیت ا... کاشانی )

کمرنگ شدن عناصر طبیعی در منظر منطقه:قرار گیری توده های ساختمانی در مقابل عناصر طبیعی موجب تسط عناصر مصنوع بر عناصر طبیعی در منطقه شده است.
و...

فهرست مطالب:
بررسی منظر کلی منطقه 5 تهران
لایه های تشکیل دهنده منظر منطقه 5
کمرنگ شدن عناصر طبیعی در منظر منطقه
عناصر شاخص در منظر کلی منطقه 5
بررسی منظر کلی محلهباغ فیض
دید متوالی در منظر فضای شهری
محصوریت در منظر فضای شهری
عناصر شاخص کالبدی فضاهای محله
در هم تنيدگی منظر طبيعی و کالبدی فضاهای محله
بررسی ورودی ها در محلهباغ فیض
خوانايی در منظر کالبدی شهر
تحلیلورودی محلی از دیدگاه دکتر پاکزاد
بررسی خیابان ها در محلهباغ فیض
تحلیلخیابان محلی از دیدگاه دکتر پاکزاد
بررسی عوامل ماندگار در منظر باغفیض
تغییر پذیری در منظر باغفیض
اغتشاشات بصری
خصوصيات فضاهای دوست داشتنی از ديدگاه جک نصر
منظرسازی نرم و سخت
بررسی منظر در جزئیات محلهباغ فیض
مبلمان شهری
کفسازی
تحلیلو ارزیابی به روش سوات s.w.o.t

این فایل با فرمت پاورپوینتدر 40 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.

هدیه محصول:
فایل WORD شهرک اکباتان(8صفحه)

پاورپوینتآشنایی با خطرات و تکنیک FMEA

پاورپوینت آشنایی با خطرات و تکنیک FMEA

دید کلی :


دانلود فایل پاورپوینتآشنایی با خطرات و تکنیک FMEA ، در حجم 42 اسلاید قابل ویرایش .

توضیحات کامل :


پاورپوینتآشنایی با خطرات و تکنیک FMEA

(بالفعل)
شرایط یا موقعیتی که تولید زیان و ضرر جانی، مالی و محیط زیستی نماید بالفعل شدن خطراتمانند نزدیک شدن به دستگاه در حال کار.
ریسک (Risk):
عبارت است از اندازه احتمال بروز يك رويداد ناخواسته در پتانسيل شدت آن پي‌آ‌مد بر روي انسان، محيط زيست ويا اموال .در واقع به شانس يا احتمال اينكه كسي از خطر آسيب بيند يا اموالي دچار صدمه گردد ريسك اطلاق مي گردد. مثال: رانندگي در جاده
ارزیابی ریسک
(Risk Assessment ):
ارزیابی خطراتو وضعیت کارگاه برای تعیین خطرات بالقوه شدید (غیر قابل قبول) تا خطرات کم (قابل قبول ) بمنظور اقدام اصلاحی و پیشگیری از تبدیل آنها به حادثه
مديريت ريسک :
فرآيند شناسايی، ارزيابی و کنترل خطرات
ALARP (As low as Reasonably Practicable ) :
سطحي از ريسك كه قابل قبول بوده و نمي‌تواند از آن مقدار كمتر باشد مگر بابه‌كار گرفتن مخارج و يا تمهيدات و برنامه‌ريزي‌هاي خاص مديريتي
تعریف ايمني از نظر OHSAS 18001 : رهايي وخلاصي از يك ريسك غير قابل قبول .
موارد ناایمن Anomaly)): وضعیت نامطلوب، شرایط نامطلوب، اعمال ناایمن که پتانسیل ایجاد حادثه را دارد.
و...

فهرست مطالب:
خطر (Hazard) (خطر بالقوه )
تعاریف ومفاهیم اولیه
مدیریت ریسک
شناسایی خطرات
ساختار كلي ارزيابي ريسك
تکنیکFMEA و کاربرد آن در صنعت تاریخچه
مزايای FMEA
فرآيندهاي شناسایی وارزيابي ريسك
فرم آنالیز خطاهای بالقوه واثرات ناشی از آن
عوامل زيان آور محيط كار
متد ارزيابي FMEAبراي ريسك هاي ايمني و بهداشت

این فایل با فرمت پاورپوینتدر 42 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.