کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی درقبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته بندي : مباحث رشته ها» پاورپوینت
فرمت فایل: پاورپوینت.ppt و قابل ویرایش
آماده برای :ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
علت شيوع مسموميت ها:
1- ازدياد روزافزون مواد شيميائي در منزل
2- افزايش موارد اقدام به خود كشي در كشورهاي در حال توسعه بعلت اختلالات رواني و مشكلات اجتماعي
3- صنعتي شدن كشورهاي در حال توسعه و آلودگي بيشتر با مواد شيميائي
4 – ناآگاهي والدين به خطرات مواد شيميائي
5-تبديل خودكشي هاي خشن ، مانند دار آويختن به خودكشي هاي آرام با استفاده از داروهاي خواب آور0
مسمومیتغذایی چیست؟
سالانه تقریباً 20 درصد افراد دچار
مسمومیتغذایی می شوند. مسمومیت غذایی معمولاً وقتی اتفاق می افتد که شما ماده ی غذایی را استفاده کنید که به یکی از باکتری های مضر برای بدن انسان (پاتوژن های مضری که در روده ی حیوانات زندگی می کنند)، انگل (موجودات زنده ی میکروسکوپی که ممکن است در غذای ما زندگی کند) یا ویروس ها (مثل هپاتیت A که از طریق غذا به بدن انسان منتقل می شود) آلوده شده باشد.
فهرست مطالب و اسلایدها:
مقدمه
سم
علت شيوع مسموميت
ها
تعريف مسموميت
طرق آلودگي بدن
عوارض ناشي از مسموميت
ها
انواع مسموميت
ها
اقدامات درماني
مسمومیتغذایی چیست؟
نحوه ی انتشار
علايم كلي مسموميت
ها
مراقبت
ها
انواع پيشگيري
اصول مهم درمان مسموميت هاي خوراكي
منابع
تعداد مشاهده:
44
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی:.ppt
تعداد صفحات:64
حجم فایل:4,455
کیلوبایت
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
پرسشنامهای که در دست دارید درباره تحقیق پیرامون
بررسی اثر عوامل سازمانیو فنی مدیریت ارتباط با مشتری بر نگهداری مشتریان
میباشد.با عنایت به اهمیت و ضرورت پژوهش در عرصه سازمان و بهبود اثربخشی و کارایی واحد های مربوطه ،همکاری شما میتواند در فرایند تحقیق کار گشا باشد،لذا خواهشمند است با پاسخ دقیق به سوالات ،ما را در انجام این تحقیق یاری فرمایید.قبلا از همکاری شما متشکریم.لازم به توضیح است که پاسخ های شما نزد محقق محفوظ خواهد ماند و تنها در راستای تحقیق مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
کشاورزی و زراعت
سپر دار سفید خرماDiaspididae parltoria blancharsi زمستان گذ رانی این حشره به صورت ماده نا بالغ می باشد
قیمت فایل فقط 5,900 تومان
مقدمه
خرمامیوه ای شیرین، خوش طعم و خوش خوراک و در ردیف میو هایی قرار می گیرد که سرشار از کلسیم، فسفر، منیزیم و ویتامین ها بوده که برای تأمین سلامتی بدن بسیار مفید و ضروری می باشند. اسپات خوشه نر خرما که در فارس آنرا تارونه می نامند اگر به صورت تازه مصرف شود بمنظور تقویت کار قلب و کبد بسیار مفید است و مالیدن آن به دندان، باعث تقویت دندان شده از پیوره و چرکی شدن، جلوگیری می کند.اگر روغن خرما که از خرمای رسیده با مواد میان آن تهیه می شود را با روغن زیتون، مخلوط نموده و روزی چند بار بهم زنند، داروی یکنواختی پدید می آید که برای بهبود زخم معده و سردرد مفید بوده و مالیدن آن به سر، از ریزش مو جلوگیری می کند.چون آهن خرما زیاد است، با خوردن 15 گرم آن روزانه میتوان رفع نیازمندی از جهت تأمین آهن بدن نمود و کم خونی یا عوارض ناشی از کمبود آهن را به این وسیله برطرف کرد.
قیمت فایل فقط 5,900 تومان
برچسب ها : پاورپوینت آفات خرما, دانلود،پاورپوینت،آفات، خرما
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
مدیریت
دانلود پاورپوینتارائه کلاسی فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان بهره وری نیروی انسانی شامل مقدمه، آموزش و پرورش، انگیزه و بهره وری، عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی، متغیرهای مؤثر بر عملکرد، مهارتهای مدیر، مهارتهای مدیریتی لازم در سطوح مختلف سازمانی، اجزاء مهارتهای انسانی مؤثر، سه عامل کلیدی د
قیمت فایل فقط 7,000 تومان
عنوان: پاورپوینتبهره وری نیروی انسانی (فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)
دسته: مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی (درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 16 اسلاید
کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری از جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی میباشد. این فایل شامل پاورپوینتفصل ششم این کتاب با عنوان « بهره وری نیروی انسانی» می باشد که در حجم 16 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مقدمه
آموزش وپرورش
انگیزه و بهرهوری
فرهنگ کار، وجدان کار وانضباط اجتماعی و اقتصادی
عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
متغیرهای مؤثر بر عملکرد
مهارتهای مدیر
مهارتهای مدیریتی لازم درسطوح مختلف سازمانی
اجزاء مهارتهای انسانیمؤثر
سه عامل کلیدی درموفقیت سازمان
پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
قیمت فایل فقط 7,000 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان بهره وری نیروی انسانی, پاورپوینت بهره وری نیروی انسانی (فصل ششم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری), انگیزه و بهره وری, عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی, متغیرهای مؤثر بر عملکرد, مهارتهای مدیر, مهار
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
کامپیوتر و IT
SQLبه خودی خود، یك سیستم مدیریت بانك اطلاعاتی با یك محصول مجزا نیست، بلكه جزء لاینفك یك سیستم مدیریت بانك اطلاعاتی است، به طوری كه با قرار دادن دستورات SQL در برنامه‌های كاربردی میتوان قابلیت برنامه‌ها را افزایش داد
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
SQLبه خودی خود، یك سیستم مدیریت بانك اطلاعاتی با یك محصول مجزا نیست، بلكه جزء لاینفك یك سیستم مدیریت بانك اطلاعاتی است، به طوری كه با قرار دادن دستورات SQL در برنامه‌های كاربردی میتوان قابلیت برنامه‌ها را افزایش داد.
SQLو مزایای آن
SQLوسیله‌ای است برای سازماندهی، مدیریت و بازیابی داده‌هایی كه توسط بانك اطلاعاتی در كامپیوتر ذخیره شدهٍ‌اند. SQL یك زبان كامپیوتری است كه برای كار با یك بانك اطلاعات از آن استفاده میشود. SQL در حقیقت با یك بانك اطلاعاتی موسوم به بانك اطلاعاتی رابطه‌ای كار می‌كند. شكل زیر كارهای مربوط به SQL را نشان می‌دهد. در این شكل، سیستم كامپیوتری دارای یك بانك اطلاعاتی است كه اطلاعات مهمی را ذخیره می‌كند. اگر سیستم كامپیوتر مربوط به یك كار تجاری باشد، بانك اطلاعاتی داده‌های مربوط به انبارداری، تولید، فروش و یا حقوق و دستمزد را نگهداری می‌كند.
در یك كامپیوتر شخصی، بانك اطلاعاتی معمولاً داده‌های مربوط به چك‌های صادره، لیست پرسنلی و شماره تلفن آنها و یا داده‌های استخراج شده از یك سیستم كامپیوتری بزرگتر را نگهداری می‌كند. برنامه كامپیوتری كه بانك اطلاعاتی را كنترل می‌كند، سیستم مدیریت بانك اطلاعاتی یا DBMS نامیده میشود.
وقتی می‌خواهید داده‌هایی را از بانك اطلاعاتی واكشی كنید، برای اجرای كار نیاز به SQLداریم. DBMS پرس و جوهای SQL را مورد پردازش قرار داده، داده‌های موردنظر را بازیابی نموده و نتیجه را به شما برمی‌گرداند. از SQL برای كنترل تمام عملیاتی استفاده میشود كه یك DBMS برای كاربران خود فراهم می‌آورد از قبیل:
lبازشناسی داده‌ها: كاربر توسط SQLمیتواند ساختار و سازمان داده‌های ذخیره شده را تعریف نموده و روابط بین آنها را تعیین كند. lواكشی داده‌ها: به وسیله SQL، كاربرد با برنامه كاربردی میتواند داده‌های ذخیره شده در یك بانك اطلاعاتی را بازیابی نموده و از آنها استفاده كند. lتغییر داده‌ها: كاربر یا برنامه كاربردی میتواند با استفاده از SQL با افزودن داده‌های جدید، حذف داده‌های قبلی و اصلاح داده‌های ذخیره شده، یك بانك اطلاعاتی را تغییر دهد.
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
برچسب ها : SQL, SQL Server, قابلیت نقل و انتقال, DBMS, توابع ستونی, محاسبه حداقل و حداكثر مقادیر, دستورات SQL, دستور WHERE
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
جزوه
گنجینه تضمین شده فورس ماژور آزمون مشاورانحقیقی نصر پکیج رشته آموزش مشاوره و مدیریت در آزمون سال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند
قیمت فایل فقط 99,900 تومان
آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور
آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور
پکیج فورس ماژور ما جهت آزمون احراز صلاحیت مشاورانحقیقی رتبه 3 سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تضمین 100درصد و کاملا واقعی برای عزیزانی که قبولی در هر یک از رشته های آزمون و حتی بخش عمومی آزمون مشتمل بر نرم افزار - سخت افزار - زیرساخت - آموزش مشاوره و مدیریت - شبکه و اینترنت دارای اهمیت فوق العاده ای میباشد در همینجا با تاکید فراوان خیال و خاطرشان را به کلی آسوده خواهیم کرد و با افتخار اعلام میداریم که با موفقیت کامل آزمون مربوطه را پشت سر خواهید گذاشت. انشاالله.
در آزمونسال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند.
و مفتخر هستیم که اطمینان خاطر نهایی رو به شما بدهیم و اعلام نماییم که تا زمان روئیت نام خود در لیست فبولی آزموننصر با همه توان همراهتان بوده و خواهیم بود و با اعتماد به نفس اعلام سربلندی میکنیم و تا کنون حتی یک نفر نیست که با در اختیار داشتن منابع ما با سربلندی تمام به موفقیت نرسیده باشد و نخواهد بود انشاالله.
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه
مشاورانحقیقی نصر
آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396
آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396
دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب
آزمون مشاورانرشته نرم افزار
رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوراننصر
آزمون مشاورانرشته اینترنت و شبکه
رشته مدیریت و مشاورهآزمون نظام صنفی رایانه ای کشور
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه
نظارت افتخاری مشاورانو کارشناسان ارشد و برجسته حقیقی سازمان نصر در توسعه تجارت الکترونیک
آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396
آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396
دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب
آزمون مشاورانرشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت
آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکه
رشته مدیریت و مشاورهآزمون نظام صنفی رایانه ای کشور
آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته مشاوره و مدیریت
آزمون مشاوراننصرآزمون مشاوران رشته عمومی
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامهمشاوران حقیقی نصرآزمون مشاوران نصر کشور سال 1396آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جوابآزمون مشاوران رشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکهرشته مدیریت و مشاوره آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور
نمونه سوالات آزمون مشاورانحقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه مشاورانحقیقی نصر آزمون مشاوراننصر کشور سال 1396 آزمون مشاورانسازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396 دانلود نمونه سوالات آزمون مشاورانسازمان نصر با پاسخ و جواب آزمون مشاورانرشته نرم افزار رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوراننصر آزمون مشاورانرشته اینترنت و شبکه رشته مدیریت و مشاورهآزمون نظام صنفی رایانه ای کشور
قیمت فایل فقط 99,900 تومان
برچسب ها : دانلود سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با پاسخ و جواب, سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نصر رشته مشاوره و مدیریت, نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه, آزمون مشاوران نصر کشور سال 1396, آزمون مشاوران سازمان نصر مهر 1396, دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جواب, آزمون مشاوران رشته نرم افزار
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
روانشناسی و روانپزشکی
این تحقیق در مورد مفهوم خلاقیت و راهکارهایخلاق بودن در 31 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
فهرست
موانع رفتاری و ارزشی بروز خلاقیت ... 10
موانع و زیرساخت معرفت شناختی خلاقیتو نوفهمی .. 11
دیدگاه در مورد فرهنگ آفرینندگی در ایران .. 12
اجزا و مهارت های خلاقیت ... 30
مقدمه
خلاقیت، مستلزم بهره گیری از نوع خاصی از جریان فکری است؛ چیزی که یکی از روان شناسان، به نام گیلفورد، آن را «تفکر واگرا» نامید؛ تفکری که به گونه ای متفاوت از جریان عام فکری جامعه، در حل مسائل، نمود پیدا می کند .
خلاقیت، یک فرایند ذهنی است که از فرد معینی و در یک زمان مشخص دیده می شود؛ فرآیندی که در نتیجه آن، یک اثر جدید - اعم از ایده یا چیزی نو و متفاوت - تولید می شود. تولید جدید و متفاوت، می تواند کلامی یا غیر کلامی و عینی یا ذهنی باشد.واقعیت این است که تا کنون، روان شناسان و محققان، برداشت های متفاوتی از این واژه داشته و تعاریف متنوعی از آن ارائه کرده اند. وجود چنین اختلاف نظری، ناشی از ماهیت پیچیده آن است. برخی در تعریف خلاقیت، گفته اند: خلاقیت، ترکیبی است از قدرت ابتکار، انعطاف پذیری و حساسیت در برابر نظریاتی که یادگیرنده را قادر می سازد خارج از نتایج تفکر نامعقول، به نتایج متفاوت و مولد بیندیشد که حاصل آن، رضایت شخصی و احتمالاً خوشنودی دیگران خواهد بود.. در مطالعه پیرامون خلاقیت، به دو نکته مهم زیر باید توجه داشت :
به عبارت دیگر، فرد خلاق، تمایل دارد که مسائل مختلف را به طرق متفاوت حل کند؛ هر چند در ظاهر، یک راه حل بیشتر برای آن وجود ندارد .
با توجه به روشن شدن تعریف خلاقیت، به پاسخ این پرسش می پردازیم که چگونه می توان خلاقیت را توسعه و گسترش داد؛ ولی قبل از آن باید گفت که خلاقیت، امری توسعه پذیر است و همه افراد، از توانایی بالقوه خلاقیت برخوردارند. برای توسعه خلاقیت، به امور زیر توجه کنید :
از طرف دیگر، یکی از ویژگی های مشترک میان افراد خلاقکه مورد قبول همه روان شناسان و محققان این رشته است، وجود قدرت تخیل فوق العاده، در نزد همه کودکان و بزرگ سالان خلاق است.1
بدیهی است که اگر این ویژگ
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
مدیریت
مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی و تعهد سازمانی
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
بخش اول: مبانینظری تحقیق.. 11
2-1- رضایتشغلی.. 11
2-1-1- عوامل سازنده رضایتشغلی.. 11
2-1-2- ماهیت رضایتشغلی.. 14
2-1-3- اهمیت رضایتشغلی در سازمان.. 16
2-1-4- ﻓﻮاﻳﺪ ﺑﺮرﺳﻲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ.. 16
2-1-5- ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ.. 16
2-1-6- ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﻴﻄﻲ.. 19
2-1-7- ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی.. 21
2-1-8- نظریه های انگیزش رضایتشغلی.. 22
2-1-9- اثرات رضایتشغلی بر عملکرد کارکنان.. 24
2-1-10- رابطه رهبری با رضایتشغلی.. 24
2-2- تعهد سازمانی.. 25
2-2-1- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی.. 25
2-2-2-ابعاد تعهد. 31
2-2-3-مدل سه بعدی تعهد سازمانیآلن و مایر. 32
2-2-4-اهمیت تعهد سازمانی.. 36
2-2-5-عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. 37
2-2-6-راهكارهایی برای افزایش تعهد سازمانی.. 44
بخش دوم: پیشینهتحقیق.. 45
2-3- پیشینهتحقیق.. 45
2-3-1- تحقیقات داخل کشور. 45
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
برنامه نویسی
مبدلac به ac سه فاز تریستوری تحت زاویه آتش دلخواه سیمولینک
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
مبدلac به ac سه فاز تریستوری تحت زاویه آتش دلخواه
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
برچسب ها : سیمولینک, مبدل ac ac, مبدل ac ac سه فاز, مبدل ac ac سه فاز تریستوری, مبدل ac به ac سه فاز, مبدل acac سه فاز تریستوری, مبدل ac به ac سه فاز تریستوری تحت زاویه آتش دلخواه
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
مدیریت
مبانی نظری و پیشینه هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه. 13
بخش اول: ارزیابی عملكرد. 14
2-1- مقدمه. 14
2-2- عملكرد. 14
2-3- ارزیابی عملكرد. 20
2-4- فلسفه ارزیابی عملكرد. 21
2-5- اهداف ارزیابی عملكرد. 21
2-6- فرآیند ارزیابی عملكرد. 24
2-7- معیارها وشاخص ها27
2-8- چه كسی عملكرد را ارزیابی می كند. 28
2-9- روش ها متداول ارزیابی عملکرد . 30
2-10- مسائل موجود درارزیابی عملکرد . 35
2-11-مقدمه. 41
2-12-فرهنگ... 42
2-13- فرهنگ ورفتار سازمانی.. 43
2-14-مفهوم هوش ... 44
2-15- هوشچند وجهی.. 46
2-16- هوش فرهنگی.. 48
2-17- ابعاد هوش فرهنگی .. 52
2-17-1- هوش فرهنگیشناختی.. 55
2-17-2- هوش فرهنگیفراشناختی.. 57
2-17-3- هوش فرهنگیانگیزشی.. 59
2-17-4- هوش فرهنگیرفتاری.. 62
2-18- جنبه های فرآیندی هوش فرهنگی .. 64
2-19- انواع شخصیت ها در هوش فرهنگی .. 66
2-20- مقایسه هوش فرهنگیبا مدل های دیگر هوش... 68
2-20-1- هوشعمومی یا ضریب هوشی:68
2-20-2- هوشاجتماعی:68
2-20-3- هوشعاطفی: 69
2-21- مراحل ایجاد و تکامل هوش فرهنگی.. 70
2-21-1- فعال سازی مجدد محرک های بیرونی.. 70
2-21-2- شناسایی هنجارها و انگیزه های فرهنگیدیگر به منظور یادگیری بیشتر در مورد آنها 71
2-21-3- تطبیق هنجارها و قوانین فرهنگیدیگر در ذهن خود فرد. 71
2-21-4- تحلیل هنجارهای فرهنگیمختلف به رفتارهای جایگزین.. 71
2-21-5- پیشتازی در رفتار فرهنگیاز طریق تشخیص علایم و نشانه های متغیر که دیگران درک نمی کنند. 72
2-22- پرورش هوش فرهنگی.. 73
2-23- ویژگی های مورد نیاز برای هوش فرهنگی.. 75
2-23-1- قضاوت های همراه با تعمق.. 75
2-23-2- هویت چند دیدگاهی.. 75
2-23-3- اهمیت شرایط وموقعیت... 76
2-23-4- شایستگی زبان شناختی.. 76
2-24-تمایزهای مفهومی هوش فرهنگیبا سایر مفاهیم مشابه. 76
2-24-1- شخصیت... 76
2-24-2- سواد فرهنگی .. 77
2-24-3-شایستگی فرهنگی .. 78
بخش سوم: هوش فرهنگیو عملكرد. 79
2-25- ارتباط هوش فرهنگیبا عملكرد. 79
بخش چهارم: پیشینهتحقیق.. 81
2-26- پیشینهتحقیق.. 81
2-26-1- پیشینهتحقیقات داخلی.. 81
2-26-2- پیشینهتحقیقات خارجی.. 82
بخش پنجم: چارچوب مفهومی.. 85
2-27- چارچوب مفهومی.. 85
بخشی از منابع فارسی:
1- ابطحی، سیدحسین(1385)،«مدیریت منابع انسانی»، کرج، موسسه تحقیقات وآموزش مدیریت.
2- اوت، استیون وشفریتر، جی ام(1381)،«تئوری های سازمان: اسطوره ها»، ترجمه ملی پارسائیان، تهران، انتشارات ترمه.
3- ایران نژاد پاریزی، مهدی (1378)،«روش تحقیق درعلوم اجتماعی»، تهران؛ نشر مدیران.
4- بلانچارد، کنت ایچ وهرسی، پاول (1378)، «مدیریت رفتارسازمانی»، ترجمه قاسم کبیری، تهران؛ موسسه انتشارات جهاد دانشگاهی.
5- جان نثار احمدی، هدی و فیاضی، مرجان(1385)،«هوش فرهنگی؛ نیاز مدیران در قرن تنوع»، ماهنامه تدبیر شماره 172، صص 42-41.
6- حاج کریمی، عباسعلی ورنگریز، حسن، (1379)، «مدیریت منابع انسانی»، تهران؛ شرکت چاپ و نشر بازرگانی.
7- حقیقی، محمدعلی(1380)،«مدیریت رفتار سازمانی»، تهران؛ انتشارات ترمه.
8- خاکی، غلامرضا (1379)،« مبانیمدیریت منابع انسانی»، تهران؛ انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.
9- دسلر، گری (1378)، «مبانی مدیریت منابع انسانی»، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران؛ دفتر پژوهشهای فرهنگی.
10- دولان، سیمون ال و شولز، رندال اس (1381)، «مدیریت امور کارکنانو منابع انسانی»، ترجمه محمد علی طوسی و محمد صائبی، تهران؛ موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.
11- رابینز، استیفن پی (1386)، «مبانی رفتار سازمانی»، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران؛ دفتر پژوهش های فرهنگی
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دسته:
منابع طبیعی
پاورپوینت با موضوع فرسایش بادی و راه های جلوگیریاز انویژه رشته های مهندسی منابعمنابع طبیعی و
قیمت فایل فقط 3,000 تومان
پاورپوینت با موضوع فرسایش بادی و راه های جلوگیریاز ان
فرسایشبادی:
در مقیاس جهانی اهمیت داردو خطر فرسایشبادی کم تر از فرسایش آبی است .ولی گاهی ابعاد و عظمت آن از فرسایش آبی بیشتر می باشد.
همان طور که در مناطق پر باران فرسایشآبی اهمیت دارد در مناطق خشک ونیمه خشک فرسایش بادی عامل اصلی می باشد.
واثار نامطلوب ان به صورت کویر وبیابان قابل ملاحظه است
و....
قیمت فایل فقط 3,000 تومان
برچسب ها : پاورپوینت, فرسایش بادی, جلوگیری از فرسایش, حل مشکل فرسایش بادی, منابع طبیعی, آب و فاضلاب, مدیریت منابع, دانلود, تحقیق
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دید کلی :
پاورپوینتبررسی و تحلیل نمایانگر منظر در محله باغ فیض ، در حجم 40 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه.
بخشی از متن:
لایه های تشکیل دهنده منظر منطقه 5:
منظر طبیعی
1.آسمان
2.درختان
3.رودخانه
4.کوه
منظر مصنوع:
بافت ( توده ساختمانی)
راه ( بزرگراه های موجود: اشرفی اصفهانی ,همت , ایران پارس , ستاری ,حکیم ,آیت ا... کاشانی )
کمرنگ شدن عناصر طبیعی در منظر منطقه:قرار گیری توده های ساختمانی در مقابل عناصر طبیعی موجب تسط عناصر مصنوع بر عناصر طبیعی در منطقه شده است.
و...
فهرست مطالب:
بررسی منظر کلی منطقه 5 تهران
لایه های تشکیل دهنده منظر منطقه 5
کمرنگ شدن عناصر طبیعی در منظر منطقه
عناصر شاخص در منظر کلی منطقه 5
بررسی منظر کلی
محلهباغ فیض
دید متوالی در منظر فضای شهری
محصوریت در منظر فضای شهری
عناصر شاخص کالبدی فضاهای
محله
در هم تنيدگی منظر طبيعی و کالبدی فضاهای
محله
بررسی ورودی ها در
محلهباغ فیض
خوانايی در منظر کالبدی شهر
تحلیلورودی محلی از دیدگاه دکتر پاکزاد
بررسی خیابان ها در
محلهباغ فیض
تحلیلخیابان محلی از دیدگاه دکتر پاکزاد
بررسی عوامل ماندگار در منظر
باغفیض
تغییر پذیری در منظر
باغفیض
اغتشاشات بصری
خصوصيات فضاهای دوست داشتنی از ديدگاه جک نصر
منظرسازی نرم و سخت
بررسی منظر در جزئیات
محلهباغ فیض
مبلمان شهری
کفسازی
تحلیلو ارزیابی به روش سوات s.w.o.t
این فایل با فرمت پاورپوینتدر 40 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.
هدیه محصول:
فایل WORD شهرک اکباتان(8صفحه)
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
دید کلی :
پاورپوینتآشنایی با خطرات و تکنیک FMEA
(بالفعل)
شرایط یا موقعیتی که تولید زیان و ضرر جانی، مالی و محیط زیستی نماید بالفعل شدن
خطراتمانند نزدیک شدن به دستگاه در حال کار.
ریسک (Risk):
عبارت است از اندازه احتمال بروز يك رويداد ناخواسته در پتانسيل شدت آن پي‌آ‌مد بر روي انسان، محيط زيست
ويا اموال .در واقع به شانس يا احتمال اينكه كسي از خطر آسيب بيند يا اموالي دچار صدمه گردد ريسك اطلاق مي گردد. مثال: رانندگي در جاده
ارزیابی ریسک
(Risk Assessment ):
ارزیابی
خطراتو وضعیت کارگاه برای تعیین خطرات بالقوه شدید (غیر قابل قبول) تا خطرات کم (قابل قبول ) بمنظور اقدام اصلاحی و پیشگیری از تبدیل آنها به حادثه
مديريت ريسک :
فرآيند شناسايی، ارزيابی و کنترل
خطرات
ALARP (As low as Reasonably Practicable ) :
سطحي از ريسك كه قابل قبول بوده و نمي‌تواند از آن مقدار كمتر باشد مگر
بابه‌كار گرفتن مخارج و يا تمهيدات و برنامه‌ريزي‌هاي خاص مديريتي
تعریف ايمني از نظر OHSAS 18001 : رهايي
وخلاصي از يك ريسك غير قابل قبول .
موارد ناایمن Anomaly)): وضعیت نامطلوب، شرایط نامطلوب، اعمال ناایمن که پتانسیل ایجاد حادثه را دارد.
و...
فهرست مطالب:
خطر (Hazard) (خطر بالقوه )
تعاریف
ومفاهیم اولیه
مدیریت ریسک
شناسایی
خطرات
ساختار كلي ارزيابي ريسك
تکنیکFMEA و کاربرد آن در صنعت تاریخچه
مزايای
FMEA
فرآيندهاي شناسایی
وارزيابي ريسك
فرم آنالیز خطاهای بالقوه
واثرات ناشی از آن
عوامل زيان آور محيط كار
متد ارزيابي
FMEAبراي ريسك هاي ايمني و بهداشت
این فایل با فرمت پاورپوینتدر 42 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.
براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.
نگاروبلاگسيستمي است قدرتمند كه به شما اين امكان را ميدهد تا بتوانيد به سادگي
وبلاگشخصي خود را ساخته و به انتشار محتواي خود بپردازيد . ثبت وبلاگ در سيستم ما به صورت رايگان مي باشد و شما ميتوانيد به سادگي وبلاگ مورد نظر خود را ايجاد نمائيد. از امكانات سيستم ما ميتوان به موارد زير اشاره كرد: :
»اختصاص یک آدرس اینترنتی (
http://Yourname.negarablog.ir)
»امكان ايجاد
وبلاگبه صورت كاملا رايگان و بدون نياز به هيچ هزينه
»محيطي جذاب و كاربر پسند و ساده جهت راحتي اعضاء
»ویرایشگر قدرتمند تحت وب جهت انتشار محتوي مورد نظر
»امكان ايجاد ويرايش و انتخاب قالب هاي گوناگون متناسب با نوع محتوي شما
»امكان دسته بندي محتوي بر اساس موضوعات مختلف
»امكان ارسال دو مرحله اي مطالب به صورت ادامه متن
»امكان دريافت نظرات بازديد كنندگان
وبلاگشما
»امكان تعيين نحوه دريافت نظرات بازديد كنندگان
»امكان تائيد نظرات خوانندگان و بازديد كنندگان
وبلاگشما
»امكان ارسال تصوير
وبلاگو انتشار توضيحاتي در مورد وبلاگ
»ايجاد لينك هاي مجزا براي هر يك از ارسال هاي شما
»امكان ثبت لينك دوستان و نمايش آنها
»امكان بک آپگیری و تهینه نسخه پشتیبان از
وبلاگ
»سیستم rss خوان برای دریافت مطالب دیگر سایتها و وبلاگها
»و ...
تعداد صفحات :176
کاشت مو مردان چگونه انجام میشود؟